Социологический анализ трудовых стратегий белорусов

Abstract

В статье проанализированы стратегии трудового поведения белорусов в контексте концепции трудовой мотивации. С применением метода факторного анализа выделены факторы трудовой деятельности: фактор профессионального интереса, фактор профессиональной независимости, фактор материального благополучия, фактор комфорта, фактор престижности, фактор ориентации на социальные связи и карьеру. На основе данных факторов и с использованием метода кластерного анализа дифференцирована выборка работающих респондентов: выделены семь групп, которые различаются трудовыми стратегиями, трудовой мотивацией, уровнем удовлетворенности актуальных трудовых потребностей.