Некоторые аспекты обучения персонала в условиях организационных изменений

Abstract

Обучение персонала для большинства белорусских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников; знания, навыки, установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Достижение долгосрочных и краткосрочных цепей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. В статье рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом повышения эффективности обучения персонала, а также вопросы эффективного использования трудового потенциала работника и коллектива в целом.