Гендерная прекаризация занятости в Беларуси

Abstract

Гендерный подход для научных исследований открывает перспективы, которые помогут осмыслить истоки, предусмотреть последствия гендерной асимметрии в профессиональной сфере и выявить факторы, содействующие наиболее эффективному воплощению механизмов гендерного равенства. В статье представлены результаты исследования прекаризированных форм занятости женщин старше трудоспособного возраста в Беларуси. Выявлены факторы и предпосылки, которые способствуют появлению признаков прекаризации женской занятости. Доказано, что причины, по которым женщины пенсионного возраста продолжают работать и тем самым косвенно соглашаются на возможные условия прекаризированной занятости, связаны с социально-экономическими и институциональными факторами. В качестве методического обеспечения для исследования прекаризированной занятости этой категории женщин автором был разработан алгоритм экспертного опроса и определена выборочная совокупность. Для сбора экспертной информации была разработана анкета, основные положения которой ориентированы на: определение продолжительности работы женщин в той организации, в которой они достигли пенсионного возраста. Доказано, что прекризированая занятость возникает у женщин, которые до выхода на пенсию занимали не высокие (по социальному статусу и уровню заработной платы) должности (рабочие места). Отличительными признаками прекаризированной занятости женщин пенсионного возраста в Беларуси являются заключаемые ими краткосрочные контракты, не учитывающие профессионально-квалификационные характеристики, уровень зарплаты, а также постоянно испытываемый ими высокий уровень стресса.