Личностные детерминанты совладающего поведения руководителей среднего звена

Abstract

В статье обсуждаются результаты исследования взаимосвязи личностных свойств и выбора руководителями среднего звена способов совладающего поведения. Установлено, что выбор эффективных способов совладания и отказ от неэффективных вариантов копинга связан с выраженностью у руководителей системной рефлексии, волевого самоконтроля, коммуникативных качеств (контактность, коммуникативная совместимость, адаптивность в общении), личностных ценностей («достижение», «власть», «самостоятельность», «стимуляция», «доброта», «безопасность»).