Опыт регулирования процессов занятости в США и Швеции

Abstract

В статье анализируются американская и шведская модели регулирования процессов занятости. Американской модели присуща своя система профессиональной переподготовки кадров, которая, в свою очередь, является одним из регуляторов проблем занятости на предприятиях США. Швеция представляет интерес как страна, где эффективно решаются проблемы занятости. Об этом свидетельствует стабильно низкий уровень безработицы, один из самых низких среди стран рыночной экономики (например, США - 5,3%, Япония - 2,3%, Швеция -1,4%). Проблема регулирования труда работников на предприятиях неразрывно связана в шведской модели рынка труда с общей политикой занятости, проводимой в государстве.