Ценности как ресурс совладающего поведения руководителей среднего звена

Abstract

Представлены результаты эмпирического исследования ресурсной роли личностных ценностей руководителей среднего звена, работающих в системе государственной службы, в совладании с трудными профессиональными ситуациями. Доказано, что личностные ценности руководителя связаны с выбором стилей совладающего поведения. Такие ценности, как "достижение”, "самостоятельность”, "стимуляция”, "конформность” и "доброта”, обусловливают выбор активных, проблемно-ориентированных способов совладания, а также выступают в качестве детерминант устойчивости к организационному стрессу.