Социально ориентированная оплата труда: от идеи - к результативности

Abstract

В материале статьи затрагиваются актуальные вопросы идеологии и методики организации заработной платы. Автор опирается на понятия, характеризующие смысловую сторону трудовой деятельности в условиях современных рыночных отношений, когда ведущим принципом проектирования оплаты должен стать системный подход, в полной мере реализующий цели развития личности работника, его творческого потенциала. Наряду с теоретическим и мировоззренческим осмыслением организации заработной платы рассматривается конкретный (пошаговый) алгоритм подхода к технологии проектирования оплаты труда работников, выполняющих техническое обслуживание и ремонт оборудования на предприятии. Предлагаемое решение опирается на нормирование как условие и критерий социальной справедливости системы индивидуально-коллективного стимулирования. С практической стороны предлагаемый подход позволяет разработать и реализовать эффективную систему оплаты труда с использованием внутриорганиза-ционных резервов труда в реальных условиях ограниченности ресурсов на модернизацию и обновление активной части основных производственных фондов. Ключевые слова: философия организации заработной платы, принципы проектирования оплаты труда, система стимулирования, оценка труда ремонтных рабочих.