Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://libr.msu.by/handle/123456789/11284Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Гаранинова, П. И. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-06-08T13:43:44Z | - |
| dc.date.available | 2020-06-08T13:43:44Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Гаранинова, П. И. Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем организации / П. И. Гаранинова // Государство и право: актуальные проблемы формирования правового сознания: сборник статей III Международной научно-практической конференции, 10 декабря 2019 г., Могилев / под ред. Н. В. Пантелеевой. – Могилев: МГУ имени А. А. Кулешова, 2020. – С. 38–41. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://libr.msu.by/handle/123456789/11284 | - |
| dc.description.abstract | Руководитель организации обладает многочисленными дополнительными (специальными) признаками стороны трудового договора. Это обусловлено особым, двойственным положением руководителя организации. Представляя работодателя в трудовом договоре с наемным работником, реализуя функции по приему и увольнению работников, руководитель организации вместе с тем сам является наемным работником, работающим по трудовому договору, заключаемому с собственником имущества организации или с иным уполномоченным лицом. | ru_RU |
| dc.language.iso | other | ru_RU |
| dc.publisher | Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова | ru_RU |
| dc.subject | трудовое законодательство | ru_RU |
| dc.subject | Трудовые отношения | ru_RU |
| dc.title | Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем организации | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Располагается в коллекциях: | 2020 (Полный текст) | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2259n.pdf | 722,71 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.