Срочные трудовые договоры как фактор инновационной активности белорусских организаций

Abstract

Представлены результаты научного исследования роли срочного трудового договора как фактора инновационной активности организаций Беларуси. Выявлены направления влияния срочных трудовых договоров на инновационную активность предприятий. На основе данных микростатистики доказано, что работники с высшим образованием недостаточно востребованы как инновационный ресурс и не являются активными участниками инновационного развития в Беларуси. Сделан вывод об отсутствии необходимости в закреплении квалифицированных работников с высшим образованием рамками бессрочных трудовых договоров (или контрактов).