Please use this identifier to cite or link to this item: http://libr.msu.by/handle/123456789/14364
Title: Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора
Authors: Северцова, Т. В.
Keywords: трудовой договор
расторжение трудового договора
неисполнение трудовых обязанностей
Issue Date: 2006
Publisher: Магілёўскі дзяржаўны ўніверсітэт імя А. А. Куляшова
Citation: Северцова, Т. В. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора / Т. В. Северцова // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. – 2006. – № 4 (25). – С. 111–116.
Abstract: Согласно законодательству Республики Беларусь наниматель имеет право уволить работника, работающего на основании заключенного как срочного, так и бессрочного трудового договора за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Мнения ученых юристов и практика применения названного основания увольнения свидетельствуют о том, что в законодательстве Республики Беларусь толкование понятия “систематического неисполнения" работником своих трудовых обязанностей, а также и практика его применения являются неоднозначными. Увольнение работника по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является исключительной мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае увольнения работника нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.
URI: http://libr.msu.by/handle/123456789/14364
Appears in Collections:№ 4 (25)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5368n.pdf494,52 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.