Please use this identifier to cite or link to this item: http://libr.msu.by/handle/123456789/14364
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСеверцова, Т. В.-
dc.date.accessioned2021-02-22T19:18:35Z-
dc.date.available2021-02-22T19:18:35Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.citationСеверцова, Т. В. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора / Т. В. Северцова // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. – 2006. – № 4 (25). – С. 111–116.ru_RU
dc.identifier.urihttp://libr.msu.by/handle/123456789/14364-
dc.description.abstractСогласно законодательству Республики Беларусь наниматель имеет право уволить работника, работающего на основании заключенного как срочного, так и бессрочного трудового договора за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Мнения ученых юристов и практика применения названного основания увольнения свидетельствуют о том, что в законодательстве Республики Беларусь толкование понятия “систематического неисполнения" работником своих трудовых обязанностей, а также и практика его применения являются неоднозначными. Увольнение работника по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является исключительной мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае увольнения работника нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.ru_RU
dc.language.isootherru_RU
dc.publisherМагілёўскі дзяржаўны ўніверсітэт імя А. А. Куляшоваru_RU
dc.subjectтрудовой договорru_RU
dc.subjectрасторжение трудового договораru_RU
dc.subjectнеисполнение трудовых обязанностейru_RU
dc.titleСистематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договораru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:№ 4 (25)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5368n.pdf494,52 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.