Please use this identifier to cite or link to this item:
https://libr.msu.by/handle/123456789/14364| Title: | Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора |
| Authors: | Северцова, Т. В. |
| Keywords: | трудовой договор расторжение трудового договора неисполнение трудовых обязанностей |
| Issue Date: | 2006 |
| Publisher: | Магілёўскі дзяржаўны ўніверсітэт імя А. А. Куляшова |
| Citation: | Северцова, Т. В. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора / Т. В. Северцова // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. – 2006. – № 4 (25). – С. 111–116. |
| Abstract: | Согласно законодательству Республики Беларусь наниматель имеет право уволить работника, работающего на основании заключенного как срочного, так и бессрочного трудового договора за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Мнения ученых юристов и практика применения названного основания увольнения свидетельствуют о том, что в законодательстве Республики Беларусь толкование понятия “систематического неисполнения" работником своих трудовых обязанностей, а также и практика его применения являются неоднозначными. Увольнение работника по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является исключительной мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае увольнения работника нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса Республики Беларусь. |
| URI: | http://libr.msu.by/handle/123456789/14364 |
| Appears in Collections: | № 4 (25) |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.