Систематическое неисполнение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора

Abstract

Согласно законодательству Республики Беларусь наниматель имеет право уволить работника, работающего на основании заключенного как срочного, так и бессрочного трудового договора за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Мнения ученых юристов и практика применения названного основания увольнения свидетельствуют о том, что в законодательстве Республики Беларусь толкование понятия “систематического неисполнения" работником своих трудовых обязанностей, а также и практика его применения являются неоднозначными. Увольнение работника по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является исключительной мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае увольнения работника нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.